53.9%職場人員正從事兼職,下班搞副業行不行?

  來源:法治日報,中國青年網趙麗 萬鵬2023-11-27
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核心提示:下班回家搞副業到底行不行? 53.9%的職場人員正從事兼職 有人因此被冷落降薪乃至辭職

前幾天,一個午休時間,兼職做讀書博主的張芳(化名)使用所在單位電腦,整理其社交媒體賬號上的一些事務時被老板看到,老板當即批評她上班不務正業,濫用公司資源。這讓張芳很委屈:“午休時間不應該是我自己的時間嗎?”

 近期,關于“打工人做副業是對還是錯”的話題引發社會熱議。北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告》顯示,有53.9%的職場人員正在從事兼職,這一比例在“00后”受訪者中達到54.5%。智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》也顯示,2022年有59.1%的白領在搞副業,占比大幅高于2021年的32.1%。

 《法治日報》記者近日采訪發現,很多職場年輕人都考慮過做副業,其中不少人正在做副業,有人因此獲利、暗自得意,也有人因為做副業而被領導或同事“說閑話”,被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。多位受訪者提出,主業和副業如何劃清邊界也是個難題。

 受訪專家表示,在不違反勞動合同義務的前提下做副業是合理合法的。如果公司發現勞動者從事副業或兼職,不能立刻解除勞動合同,除非其副業或兼職給本單位利益帶來了損害。公司在遇到員工進行副業或兼職的情況下,應當積極溝通協商解決,采取侮辱或“擠兌”的方式是不妥的。

 因從事副業被排擠

 被指工作量不飽和

 遼寧大連市民王敏(化名)在一家事業單位從事后勤工作,除了上班外他還經營著一家網店。

 “其實也賺不了多少錢,一個月可能就賣幾十單?!蓖趺舾嬖V記者,她的主業和副業完全沒有關系,而且自己都是在下班后或午休時間處理網店的事,但自從這件事被領導知道后,便處處針對自己,“領導經常在別的同事面前嘲諷我,說‘副業隨便一做,就能賺好幾萬’”。

 “有時午休時間,大家聚在一起聊天的時候,領導還會特意走到我面前,說‘怎么感覺你的心思和精力都不在工作上,不要光想著做副業了’?!蓖趺粽f,面對這樣的“嘲諷”,她很無奈,“其實自己的工作根本沒有因為做副業而受影響,該干的工作都按時完成了”。

 浙江杭州市民吳凱(化名)也有相同的遭遇。他的副業以剪輯視頻、撰寫文章為主,每月收入多則上萬元,少則四五千元。

 “以前的領導比較欣賞我,同組的氛圍也很融洽,就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大,偶爾做做副業’,大家都表示理解。但部門更換領導后,瞬間就‘變天’了?!眳莿P說,新領導上任后開始嚴抓考勤,在沒有跟他商量的情況下,直接將另外一名同事一半的工作量交給他來做,理由是那名同事非常忙。

 面對吳凱的不解,領導回復稱,“聽說你一直在做副業,看來你在公司的工作量不飽和,還有精力去外面找活”。在那之后,吳凱的工作量增加了很多,經常加班加點,再也沒有精力去搞副業了。

 還有職場人,因為搞副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。

 在北京工作的王濤(化名)說,老板和同事得知他在做副業后,針對了他兩年,最終他不得不選擇辭職,“言語上的冷嘲熱諷也就罷了,漲薪、升職都輪不到我,我實在受不了了”。

 據了解,副業又稱為雙重勞動關系或雙重用工關系,是指人們利用業余時間從事的兼職或第二職業。在一些受訪的搞副業的職場人士看來,主業和副業之間并無沖突,例如,他們有的人主業是會計、副業是網約車司機,有的人主業是辦公室文員、副業是網絡主播,有的人主業是銷售、副業擺擺地攤,從事副業通常在下班后。

 他們搞副業的初衷,要么是迫于經濟壓力,想增加一些額外收入;要么是不滿意本職工作,需要尋找新的出路;抑或自認有多余的時間精力和明確的興趣愛好,希望能靠本事變現。

 在不少人看來,兼職、副業算是一個輔助,是減輕家庭經濟壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業、兼職的職場人認為,如果現有工作暫時沒有上升空間,薪資也趨于平穩,那么最適合提高收入的方式就只有副業、兼職。

 反對的聲音也不少。采訪中,3名在不同行業從事中層以上領導崗位的負責人一致認為,人的精力是有限的,員工做副業勢必需要投入相應的時間和精力,極有可能影響主業。如果副業和主業有關,對公司的利益也可能會產生負面影響。

 不能影響主業工作

 違約可以解除合同

 “工作時間利用本單位的設備去做副業或第二職業是違規的?!敝袊鴦趧雨P系學院法學院學術委員會主任沈建峰認為,而午休用餐時間做副業是否違規,需要按照非工作時間兼職的規則來處理。

 在中國勞動關系學院副教授張麗云看來,一個合理的邊界是兩份工作不能互相侵擾。如果構成實質性損害的話,前一份工作的雇主有權力對勞動者加以一定的懲戒,這種懲戒包括減薪、降薪甚至解除合同。

 北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬認為,如果勞動者跟一個單位確立勞動關系時,還跟另外一個單位建立了勞動關系,構成雙重勞動合同。在原公司同意的情況下不存在法律問題,但如果兩邊產生沖突,并且對原單位的工作產生影響,在原單位制止后仍不改正,則可能涉及違約,單位有權解除合同。

 “在工作時間內,未經同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約,該資源包括電子設備等有形資源和公司的影響力等無形資源?!睂O鵬說。

  沈建峰認為,雙重勞動關系或雙重用工關系是不違法的,不能因此解除勞動合同。當員工出現第二職業或兼職時,給本單位帶來了損害,或單位提出拒不改正的情況下才可以解除勞動合同。

 “因搞副業而給員工‘穿小鞋’,或者內部采取各種措施來針對勞動者的行為是不可取的。如果勞動者最終的評價結果是合格以上或稱職以上,雇主就不能對勞動者進行懲戒。如果因做副業確實影響到了主業工作,勞動者應當重新評估這份工作的意義和選擇,雇主也有權力對其進行溝通、警示等?!睆堺愒普f。

 應當遵守職業道德

 全面履行合同義務

 如果因業余時間做副業而被公司辭退,法律站在企業這邊,還是勞動者這邊?

 在孫鵬看來,在靈活用工的背景下,干副業在當今社會屢見不鮮,給勞動者增加經濟權益的同時,也給一些企業的用工管理帶來了挑戰。比如,有的勞動者占用主業時間“順帶”從事副業,還有的勞動者利用業余時間從事副業,而企業對此往往存在認識誤區,即認為勞動者只要“一心二用”,工作之外干著別的“買賣”,就可以立即解除勞動關系,由此也引發了諸多勞動爭議。

 “在實踐中,有人因為干副業而被公司辭退,其依據就是公司的規章制度。比如,有的公司規定非常嚴格,無論是不是在工作時間內,一律不允許員工從事副業?!睂O鵬說,如果屬于專業的技術人員或者特殊行業,這種要求是合法合規的;如果只是普通工作人員,要看是否在勞動合同里有明確約定,如果勞動合同已經約定,并經過雙方同意,則有法律效力。

 張麗云認為,如果兩份職業發生沖突,那即意味著兩份勞動合同發生了沖突,會傷害一方雇主的利益。作為誠信的勞動合同履行者,勞動者必須做出調整和修正?!俺霈F這種情況,雇主和雇員如果能夠進行善意的溝通,促成問題解決是最好的。如果解決不了,那么雙方之間可能會面臨解除合同的問題,勞動者也可以選擇辭職或者放棄第二職業?!?

 沈建峰認為,完整的、有效的履行勞動義務是必要的。對于一個單位來講,最簡單和直接的方式就是在勞動合同里約定禁止兼職或者做副業,并在用人單位規章中對違規兼職的法律后果進行明確。

 “當勞動者的主業和副業發生沖突時,雇主有權利制止勞動者繼續從事兼職或第二職業,但是其方式方法需要合理合法?!鄙蚪ǚ宸Q,當違反了涉及副業相關勞動合同后,雇主可以要求其承擔相應的責任。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫,則是違規的。

 在沈建峰看來,勞動者有余力、有時間去做兼職或第二職業并不為過,但應當遵守職業道德,全面履行自身的勞動合同義務。

(編輯:映雪)


53.9%職場人員正從事兼職,下班搞副業行不行?

 

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